Download e-book for iPad: Arbeitsrecht 1: Fall · Systematik · Lösung · by Willi Gross

By Willi Gross

ISBN-10: 340927099X

ISBN-13: 9783409270991

ISBN-10: 3663119637

ISBN-13: 9783663119630

Dieses Buch möchte nicht nur als Lehrbuch für alle verstanden sein, die ein Grund­ wissen im Arbeitsrecht für ihr rechtswissenschaftliches, volkswirtschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium und für Prüfungen benötigen, sondern will auch dem Praktiker im Arbeitsrecht helfen, ein arbeitsrechtliches challenge schnell nach­ schlagen zu können. Dieser Zielsetzung trägt bereits die Gestaltung des Buches Rechnung: Alle Aus­ führungen im Normaldruck sind so gehalten, daß sie für sich selbst verständlich sind; sie ermöglichen es, sich über das wesentliche Grundwissen in konzentrierter shape zu informieren. Daneben enthalten deutlich abgehobeneTeile im Kleindruck zusätzliche Informationen zur Vertiefung, die Erörterung von Einzelfragen oder Lernbeispiele. Das pädagogische Ziel erfordert eine gewisse Beschränkung des Stoffs auf die praktisch wichtigen Probleme. So wird bewußt nur dann auf Streitfragen näher eingegangen, wenn sie erhebliche praktische Bedeutung haben. Dem angestrebten Ziel entspricht andererseits die Betonung der Systematik. Die systematische Darstellung wird durch viele erklärende Hinweise, praktische Beispiele und Querverweise aufgelockert. Zur Erleichterung des Lemens, des Verstehens und des Behaltens wird der Drei­ schritt ,,Fall-Systematische Darstellung-Lösung" verwendet. Zur Einführung in die Probleme eines Sachgebiets dienen jeweils Fälle vor den entsprechenden Abschnit­ ten. Sie sollen das praktische Interesse des Lernenden anregen und ihm zugleich als Gedächtnisstütze dienen. In der auf die Einführungsfälle folgenden systemati­ schen Darstellung wird der Lehrstoff vermittelt. Am Ende jedes Kapitels finden sich Lösungshinweise für die obenbezeichneten Einführungsfälle.

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2. Unternehmen 18 Der ebenfalls gesetzlich nicht definierte Begriff des Unternehmens ist vor allem im Handels- und Wirtschaftsrecht von Bedeutung. Unter Unternehmen versteht man die organisatorische Einheit, die aus einem oder mehreren Betrieben bestehen kann und die durch einen gemeinsamen wirtschaftlichen oder ideellen Zweck verbunden ist. Im Arbeitsrecht spielt das Unternehmen nur bei der Bildung eines Gesamtbetriebsrats, bei der wirtschaftlichen Mitbestimmung des Betriebsrats und bei der Beteiligung der AN im Aufsichtsrat eine Rolle.

492 ff. 33 d) Gesetze für besondere arbeitsrechtliche Sachgebiete aa) Gesetze im Rahmen des Arbeitsvertragsrechts Arbeitnehmeraberlassungsgesetz (AÜG) Es befaßt sich mit der gewerblichen Überlassung von AN und den Rechtsverhältnissen bei der Leiharbeit. lt Bestimmungen über Arbeitszeit, Ruhepausen, Höchstarbeitszeit, Mehrarbeit usw. Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Es sichert jedem AN bezahlten Mindesturlaub. Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz) Es regelt u.

Durch diese Rechtszersplitterung ist das Arbeitsrecht sehr unübersichtlich. Als Rechtsquellen, aus denen sich arbeitsrechtliche Ansprüche ergeben können, kommen in Betracht: (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 20 Verfassungsrecht, Gesetze, Rechtsverordnungen, Gewohnheitsrecht, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertragliche Vereinbarungen. B. Anwendungskonflikte Die Rechtsquellen können widersprechende Regelungen enthalten, so daß geklärt werden muß, welche Regelung im Einzelfall gültig und anwendbar ist.

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Arbeitsrecht 1: Fall · Systematik · Lösung · Individualarbeitsrecht by Willi Gross


by Edward
4.2

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