Read e-book online Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung: Eine PDF

By Werner Stork

ISBN-10: 3663084027

ISBN-13: 9783663084020

ISBN-10: 3824404672

ISBN-13: 9783824404674

Technische und marktliche Veränderungen führen zu Umwälzungen in der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und stellen hohe Anforderungen an Wissen, Fähigkeiten und Lernbereitschaft der Mitarbeiter. In diesem Umfeld bildet die effiziente und effektive enterprise der betrieblichen Weiterbildung einen zentralen Erfolgsfaktor. Werner Stork analysiert Aufbau und Ausrichtung von Weiterbildung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomik. Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für eine business enterprise der betrieblichen Weiterbildung. Untersuchungen in Deutschland und Chile zeigen den Einfluss, den die marktlichen Rahmenbedingungen und die Arbeitsbeziehungen auf die Organisationsentscheidung von Unternehmen ausüben.

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Orungsfreies Funktionieren des Marktmechanismus. 36 CONCERTACI6N steht fllr ,CONCERTACI6N DE PARTIDOS POR LA DEMOCRACIA" {BUndnis der Parteien ftlr die Demokratie ). 37 Vgl. auch DABROWSKI/ESCHENBURG (1993), S. XIII, und S. 182 ff. 38 Vgl. MUNOZ (1992), S. 50 ff. 39 Auch die COMISI6N ECON6MICA PARA AMERICA LATINA (CEPAL), der WirtschaftsausschuB der Vereinten Nationen fllr Lateinamerika, orientiert sich seit 1992 stark am chilenischen Beispiel und propagierte ein System der umfassenden Modemisierung mit den Bestandteilen aktiver Weltmarktintegration, sozialer Gerechtigkeit und politischer Demokratie.

Nderlichen Set von Rahmenbedingungen ausgeht und in der Analyse von diesen Einflilssen abstrahiert, widmet sich die Theorie der institutionellen Rahmenbedingungen explizit den hier wirksam werdenden Einfliissen. Sie bildet die Grundlage filr die Untersuchungen in Kapitel 5 der Arbeit; dort werden auch die wichtigsten Elemente der Theorie dargestellt. " (,Endlich liefJen sie uns Unternehmer sein. ") zitiert MONTERO einen jungen Unternehmer in Chile und gibt damit vielleicht eines der markantesten Kennzeichen und Resultate der jiingeren chilenischen Geschichte wieder.

894. 4 STEINMOLLER {1993), S. 237. 5 Vgl. REHAUSERIKRCMAR {1996), S. 5. 2 3 22 mation mittels bestimmter Modelle, 6 als weiteres wichtiges Charakteristikum des Wissen macht folgendes Beispiel deutlich: Die Information tiber einen Devisenkurs von DM 1,70 fiir einen Dollar, gtiltig fiir einen bestimmten Ort und Zeitpunkt, liegt vor. Ein Devisenhlindler kann auf der Grundlage seines Wissens tiber das Modell ,Marktmechanismus" und unter Einbezug anderer Informationen (z. B. steigende Zinsen in den USA) die Situation auswerten und daraufhin handeln.

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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung: Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile by Werner Stork


by Christopher
4.1

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