Get Human Capital Management: Ein praxiserprobter Ansatz für ein PDF

By Raimund Birri

ISBN-10: 3834945749

ISBN-13: 9783834945747

ISBN-10: 3834945757

ISBN-13: 9783834945754

Führungskräfte und Management-Experten fordern eine neue Denk- und Herangehensweise im administration der Talente oder des Humankapitals, insbesondere in wissensbasierten Organisationen. Unternehmen, welche dafür überschaubare, integrierte und strategisch ausgerichtete Ansätze implementiert haben, sind erfolgreicher als andere. Dieses Buch beschreibt und begründet einen solchen praxiserprobten Ansatz im element. Die foundation dazu bildet eine wissenschaftlich fundierte Architektur eines Human Capital administration. Sie betont und definiert elementare Messgrössen wie Kompetenzen, Potenzial oder Engagement und zeigt, wie diese in standardisierten Prozessen bei allen Mitarbeitenden erhoben werden können. Die Vorteile dieses Ansatzes für eine Überschaubarkeit und inhaltliche Konsistenz der praktischen Instrumente und Massnahmen wie auch für eine überprüfbare strategische Ausrichtung auf den Unternehmenserfolg werden deutlich. Beispiele und Tipps zum Messen von Humankapital erleichtern die Umsetzbarkeit in die Praxis.

Die 2. Auflage vertieft die wissenschaftliche foundation der Architektur und der strategischen Ausrichtung. Alle Kapitel sind aktualisiert und mit Beispielen angereichert.

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Das Überleben und die Weiterentwicklung eines Unternehmens oder eines Unternehmensbereichs hängen letztlich aber vom Erfolg in Form von Gewinnzahlen ab. Betriebliche Aufwände in Form von Investitionen/De-Investitionen, organisatorischen Strukturen und Prozessen werden und müssen inuner aus Sicht des Beitrages zum Gesamterfolg beurteilt werden. Dies gilt auch für entsprechende Initiativen im Bereich des Human Capital. B. Pfau & Kay, 2002), so ist es bisher, wenn überhaupt, dann nur ansatzweise gelungen, diesen Zusammenhang auf Ebene von Organisationseinheiten in faktenbasierte und handlungsorientierte Anleitungen und "Navigationsinstrumente" für Führungskräfte umzusetzen.

Die Grundmauern und Pfeiler des HCM müssen sorgfältig konzipiert werden. Eine begründete Auswahl von Messgrössen, präzise Definitionen und Standardisierungen tun not, denn die Praxis zeigt, dass im Bereich Human Capital zu oft vorschnell Prozesse und Instrumente implementiert werden, ohne dass vorher geklärt worden ist, was hiermit wozu gemessen und erreicht werden soll. Es kann nicht die Lösung sein, auf Daten abzustellen, die einfach erhältlich, aber wenig relevant sind. Ein einmal durchdachtes und festgelegtes "Datenmodell" erleichtert später die Integration der Prozesse und macht das HCM insgesamt effizienter und verständlicher für die Benutzer.

Wie sollen Interventionen in das Human Capital auf die variablen Möglichkeiten und Bedürfnisse der betroffenen Mitarbeitenden zugeschnitten werden, wenn wir nicht einmal wissen, wo und wie sich diese Mitarbeitenden systematisch unterscheiden? Ohne zuverlässige, zutreffende und standardisierte Messungen des Human Capital in seinen Einzelteilen ist keine fundierte und vergleichende Analyse und folglich keine effiziente und effektive Nutzung dieser wichtigen Ressource möglich. Der Vielfältigkeit und der Dynamik des Human Capital kann man erst gerecht werden, wenn diese verlässlich bestimmt bzw.

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Human Capital Management: Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management by Raimund Birri


by Paul
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