Download PDF by Josef M. Fersch: Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen in Unternehmen:

By Josef M. Fersch

ISBN-10: 3322869776

ISBN-13: 9783322869777

ISBN-10: 3409119418

ISBN-13: 9783409119412

Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen erfordern Objektivität und setzen Werte/Maßstäbe voraus. Wie sich beides effektiv verbinden lässt, beschreibt Josef M. Fersch. Er entwirft ein neues Modell zur Mitarbeiterbeurteilung und -entwicklung und beschreibt anhand zahlreicher Firmenbeispiele dessen praktische Umsetzung. Außerdem stellt er das 360°-Feedbacksystem ausführlich und anwendungsorientiert dar.

"Erfolgreiche Unternehmen benötigen als wichtige Voraussetzung für dauerhaften Unternehmenserfolg effiziente Führungskräfte, die den kontinuierlichen Lernprozess als eine persönliche Herausforderung sehen. Wirkungsvolle Lernprozesse sind dann möglich, wenn sich Führungskräfte konsequent einem suggestions stellen. Das Buch
leistet aus dem Fokus eines erfahrenen Praktikers anhand völlig neuer Feedback-Modelle einen fundierten Beitrag zur Optimierung von Führung in Unternehmen." (Bernhard Gerstenberg, Generalbevollmächtigter, E.ON AG)

"Dieses Buch ist eine große Hilfe für all jene Unternehmen und Institutionen, die Führungs- und Mitarbeitereffizienz deutlich und dauerhaft steigern wollen. Es zeigt dazu viele Instrumente und Wege im Rahmen eines erforderlichen Paradigmenwechsels im Management." (Prof. Dr. Dieter Grosser, Universität München)

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Download e-book for kindle: Corporate Social Responsibility und Konsumentenverhalten: by Jan Waßmann

​Unternehmen erhoffen sich von der Kommunikation ihrer gesellschaftlichen Verantwortung Imagegewinne und eine höhere Kundenloyalität. Tatsächlich bleiben viele CSR-Aktivitäten im Marketingkontext in der Praxis wirkungslos. Die Monographie untersucht daher sowohl theoretisch als auch anhand eines empirischen Experiments, inwiefern die unterschiedliche Ausgestaltung und Kommunikation von CSR-Aktivitäten einen Einfluss auf die Markenwahrnehmung des Konsumenten ausübt.

Get Meereskunde der Ostsee PDF

Die Ostsee als größtes Brackwassermeer der Welt ist zunehmend gefährdet; die Verschmutzung durch Abwasser und Abfälle nimmt ständig zu, ein Durchmischen und Abfließen aber findet kaum statt. Um dieses noch junge Meer als Lebensraum zu erhalten, ist eine umfassende examine und ein ständiges Überwachen der ökologischen Parameter dringend nötig.

Dipl.-Ing. K. W. Schmitz, Prof. Dr. Gunter Schaumann (auth.)'s Kraft-Warme-Kopplung PDF

Dieses Buch richtet sich an die Verantwortlichen fur kommunale und industrielle Energieversorgung. Es enthalt die erforderlichen Angaben, um ohne umfangreiches Fachliteraturstudium die in der Praxis in Industriebetrieben, Gebaudekomplexen und Energieversorgungsunternehmen eingesetzten KWK-Anlagen entsprechend dem aktuellsten Stand der Technik in technischer, wirtschaftlicher und okologischer Hinsicht bewerten und beurteilen zu konnen.

Get Offentliches Wirtschaftsrecht: Allgemeiner Teil PDF

Das vorliegende Buch behandelt das grundsätzliche Verhältnis des Staates zur Wirtschaft in der Bundesrepublik. Der moderne Staat reguliert die gesamte Volkswirtschaft; seine ständig wachsende Aufgabenfülle hat zu einer kaum mehr übersehbaren Vermehrung des Rechtsstoffes geführt. Die Rechtsproduktion der nationalen, supranationalen (Europäische Gemeinschaft) und internationalen (Vereinte Nationen) Normschöpfer kann nur durch eine systematische und dogmatische Durchdringung des öffentlichen Wirtschaftsrechts bewältigt werden.

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Wenn Letztere im Untemehmen iiberwiegen oder sogar an der Firmenspltze smd, dann stelgt der Anteil der Innerhch Kiindlgenden kontmUlerhch. Der Effizienzgrad der Firmen fallt dann Immer mehr abo - Wenn man eme gute Fiihrungsmannschaft und eine gute Mitarbeitermannschaft haben bzw. errelchen will, dann kommt man an der Notwendlgkelt zu beurtezlen nicht vorbel. DIeses Beurteilen begmnt schon vor der Neueinstellung bei den Anforderungen des Arbeltsplatzes hmslchthch der gewiinschten Quahfikation und der entsprechenden Vergiitungshohe.

Verfahren zur Lelstungsbeurtellung QueUe. Zander, Ernst/Knebel, HeInz: Taschenbuch fiir Arbeltsbewertung, 1978, S. 25 Von summarischen Methoden 55 wlrd gesprochen, wenn der Mltarbelter als Ganzes pauschal beurtellt wlrd, ohne dass bewusst auf elnzelne Beurtellungsmerkmale abgestellt wird. Bel den analytlschen Methoden onentiert sich der Beurteller an vorher festgelegten Beurteilungsmerkmalen. Auch bel der Personalbeurteilung glbt es Mlschformen aus analytlschen und summarzschen Methoden, dIe dadurch gekennzeichnet smd, dass geWlsse Berelche in ihrer Gesamthelt und andere zerlegt nach Merkmalen beurtellt werden.

Rangfolge- und Rangrelhenmethoden 58 Die Rangfolge- bzw. Rangrelhenmethoden s10d die iiltesten und emfachsten formalen-systemanalytischen Beurtellungsmethoden. Der Beurteller hat dabel die Aufgabe, die zu beurtellende Person insgesamtlkomplett bzw. die Auspriigungen elnzelner Merkmale dleser Person - mit denen anderer Personen zu verglelchen und 10 eme Rangordnung zu bnngen. Hierbel wlrd die relative Stellung emes Beurtellten zu anderen (Kollegen) bezughch der Pers6nlichkeit undloder der Lelstung oder emes elnzelnen wlchtlgen Merkmals durch Emstufung auf emer Ordmalskaia slchtbar Bel den (pauschalen) summanschen Methoden stellt das Skalenergebms berelts die endgiiltige Beurtellten-Rangfolge dar, so dass keine welteren Beurtellungsschrltte erforderlich sind.

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Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen in Unternehmen: Praxiserprobte Instrumente zur systemorientierten Mitarbeiterführung by Josef M. Fersch


by David
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